正想著呢，秦霜再度說話了。
“……當然，我今天說的這些需要一步步落實，具體情況當然會在管理層討論之后出臺……”
嗯，現(xiàn)場的熱度稍減，原來是個大餅！
當然，大家都知道這不是畫出來的，而是一張已經(jīng)下鍋的大餅，能不能分到只是時間早晚的問題。
所以每個人都壓抑下內心的激動，安靜地聽秦霜繼續(xù)講話。
“……正是因為我們的工作還有很多，需要管理層嚴格把關，所以相關于管理層的人事變動，我這里要提幾句?！?br>
理論上來說，今天能夠到場開會的兩百余人都算得上是公司的管理層了，只不過真正核心的位置也只有那么幾個。
以前秦霜一直是扁平化管理，幾乎所有的部門都是直接向她本人負責的。這樣一來，真正夾在中間的各個部門的管理者，其實地位并不算太過于凸顯。
但是聽秦霜忽然這么說，很多人已經(jīng)意識到，她先前鋪墊了那么多，恐怕最后要說的人事問題，才是盡頭會議的重點。
難道要進行垂直化管理，真正的將權利歸還給各個部門？
這么做最大的好處是直接提升了各部門主管的地位，同時也給與了中下層員工以實質意義上的上升空間。
當然，這樣也會隔離底層與秦霜直接接觸的機會。
這個區(qū)別像什么呢？
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